Wie können Sie als Arbeitgeber ihre Attraktivität steigern?

Wie können Arbeitgeber ihre Attraktivität steigern?

Es gibt eine Vielzahl unterschiedlichster Massnahmen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Viele Unternehmen bezahlen einstweilen ein faires und leistungsgerechtes Gehalt, bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Benefits und berücksichtigen die Bedürfnisse von Familien. Was also kann ein Arbeitgeber noch tun, um für Mitarbeiter und potenzielle Bewerber attraktiver zu werden?

Start-ups als Arbeitgeber besonders attraktiv

Laut Umfragen sind Start-ups besonders attraktiv für qualifizierte Bewerber. Vor allem die Altersgruppe der sogenannten Young Professionals bis zum Alter von 35 Jahren schätzt die Vorteile dieser Unternehmen. Aber auch erfahrene Profis und Berufseinsteiger sehen in diesen zum Teil noch unkonventionell und zugleich professionell geführten Unternehmen verschiedene Vorteile.

Als besonders attraktiv werden folgende Vorteile empfunden:

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Kreative und angenehme Arbeitsatmosphäre.
• Positive Kultur der Wertschätzung.
• Meinung einzelner Mitarbeiter wird besser wahrgenommen.
• Mitgestaltung an Produkten möglich.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Obwohl die Gehälter in Start-ups zum Teil deutlich unter den Verdienstmöglichkeiten in anderen Unternehmen liegen und Überstunden zumeist unbezahlt bleiben, werden diese Unternehmen als besonders attraktiv empfunden.

Start-ups als Vorbilder für attraktive Arbeitgeber

Wie die Erhebungen zeigen, legen vor allem jüngere Arbeitnehmer grossen Wert auf die Art, wie die Arbeitsabläufe in einem Unternehmen gestaltet sind, auf flache Hierarchien, die persönliche Wahrnehmung durch Vorgesetzte und vor allem die Möglichkeit, direkten Einfluss auf die Gestaltung von Produkten oder Dienstleistungen zu nehmen. Start-ups beweisen, dass es mit einfachen Mitteln möglich ist, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Wobei all diese Erkenntnisse keinesfalls neu sind, sondern von erfolgreichen Unternehmen bereits vor vielen Jahren umgesetzt wurden.

Die dargestellten Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers erfordern zum Teil geringe finanzielle Investitionen. Allerdings ist für die Umsetzung ein gravierendes Umdenken im Management unverzichtbar.

Attraktivität bei potenziellen Bewerbern erhöhen

Während Mitarbeiter Sie bereits persönlich kennen, ist dies bei Bewerbern nicht der Fall. Denn trotz zahlreicher Bewerbungsplattformen und Berichten über die beliebtesten Arbeitgeber möchten sich Bewerber ein persönliches Bild über ein Unternehmen machen. Um dies zu ermöglichen, sollte Ihre Webseite aussagekräftig gestaltet sein.

Definieren Sie ein aussagekräftiges und authentisches Leitbild und präsentieren Sie Ihre ehrlich gemeinte Unternehmensphilosophie. Berichten Sie über Sozialleistungen, Benefits und Aktivitäten, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten und heben Sie Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Zusatzzahlungen hervor. Vermeiden Sie es jedoch, Dinge schöner darzustellen, als sie tatsächlich sind.

Wie können Arbeitgeber ihre Attraktivität steigern: Für die Mitarbeiter attraktiver werden

Setzen Sie auf professionelle Mitarbeiterbindung – und zwar so, als wären Ihre Mitarbeiter Kunden Ihres Unternehmens. Denn auch für Ihre Kunden entwickeln Sie unterschiedlichste Massnahmen. Im Rahmen der Mitarbeiterbindung bieten sich verschiedenste Angebote an, die Ihre Attraktivität deutlich erhöhen. Wie wäre es beispielsweise mit einem Gesundheits-Benefit-System, das Sie auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abstimmen?

Aber auch andere individuell angepasste Benefits verleihen Ihnen die gewünschte Attraktivität. Dazu zählen emotionale Lohnbestandteile wie beispielsweise der finanzielle Zuschuss zum Jahresurlaub, höhere Beiträge für die Altersversorgung, für die Autofahrer eine monatliche Tankfüllung und für jene, die mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, ein E-Bike auf Firmenkosten.

Mit welchen Massnahmen Sie Ihre Attraktivität auch erhöhen: Sie sollten individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abgestimmt sein.